福利厚生

年次有給休暇

入社時に10日、勤続年数に応じて最大20日取得可能です。
またその他の休暇として、下記取得可能です。

半日有給休暇

結婚休暇

配偶者出産休暇

忌引休暇

生理休暇

育児休業

介護休業

永年勤続休暇

ほか

GLTD
（休業時生活サポート制度）

病気やケガで長期間働けなくなった場合に、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の損失を、最長で定年年齢まで補償します。安心して療養できる環境を整え、早期の就労復帰を支援します。

詳細情報をPDFで表示する

出産子育て支援

育児休業・育児のための短時間勤務や、子供の看護休暇など、家庭と仕事の両立を支援する制度を積極的に導入しています。
過去5年間の育児休業取得者数は9名（希望者取得率100%）となっており、育児休業終了後も職場に復帰し活躍していただいています。

結婚休暇

結婚に伴う、新生活の準備や挙式、
新婚旅行に取得できる休暇です。
配偶者出産休暇

出産への立ち合いや、出産にかかわる
入退院などで取得できる休暇です。
育児休業

子どもが1歳（一定の場合は、最長で2歳）に達するまでで社員からの申し出により取得が可能です。

福利厚生俱楽部（リロクラブ）

国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。（インセンティブポイントあり）

外部サイトへアクセス

財形貯蓄

財形貯蓄は、給与からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度で、「一般財形貯蓄」「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」の3つがあります。会社は社員の給与から毎月一定額を天引きし、これを財形貯蓄取扱金融機関に払い込みます。会社は制度を導入・運用することで、社員のライフイベント（結婚、マイホーム、教育、老後など）で必要となる資金づくりを支援することができます。
退職金制度

確定給付企業年金制度を導入しています。
新卒独身社宅貸与^※

自宅から勤務地までの通勤時間が90分以上かかる新卒採用者の方が、利用できる制度です。　※当社規程によります
リ：メビウス制度
（各種退職者の再雇用規程）

結婚・育児・介護・配偶者の転勤等により退職を余儀なくされた社員の方が当社在籍中や退職後に培った経験や知識・技術を再び当社で活かしていただく制度です。

［リ：re］には「再び」の意味があり、restart（リスタート：再出発）、retry（リトライ：もう一度）、return（リターン：戻る）、reenter（リエンター：再び入る）、resume（リズーム：再開する）などの言葉と会社名を組み合わせ、「リ・メビウス制度」という名称を制定しました。
正社員登用制度

正社員登用制度があり、サポート社員（契約社員）で採用された多く方が社員登用されております。諸条件は採用面接試験時にお伝えします。なお、労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は下記の通りです。
正規雇用労働者の中途採用比率（公開日：2024年2月7日）

2020年度：75％
2021年度：76％
2022年度：65％
資格取得の推進

会社が業務に必要と定めた資格は会社が全額あるいは一部負担します。推奨資格に関しては合格時の受験費用を会社が負担します。
各種団体保険の加入

東洋製罐グループで働く正社員（本人・ご家族）が割引を受けて生命保険等の保険加入ができるものです。また、自動車保険の団体割引があります。ご自身で加入されている生命保険も団体割引での給与控除が利用できるものがあります。
慶弔災害見舞金

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など慶弔災害時に支給されます。
各種保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、入社と同時に加入できる社会保険です。
定期健康診断

健康診断を年1回定期的に実施しています。
人間ドック費用

35歳以上の健康保険加入者には事業年度に１回のみ人間ドックを全額会社負担で実施しています。
リフレッシュ休暇

勤続15年に達した社員を対象として、特別休暇を付与する制度です。まとまった休暇を取得して心身ともにリフレッシュし、家族とのふれあいや自己啓発等を行うことで、新たな意欲をもって業務に励むことのできる環境を整えることを目的としています。
制服支給・貸与

会社および従業員の業務の効率化を図るため、制服等の支給・貸与を行っています。